Qui sommes-nous?

Notre association a pour but de regrouper, au sein de notre Région Vaud, tous les cadres, de tous les secteurs économiques.
Nous proposons de nombreuses prestations pour soutenir les membres tout au long de leur carrière professionnelle.
Nous formons un réseau de bientôt 500 cadres dans cette Région!
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Nos prestations en un coup d'oeil

Une réussite dans le recrutement

Fondateur et directeur de VELCOM SA, Christophe Voeffray, ce passionné de football est très engagé dans la vie associative. Président de la REGION ASC Vaud, membre du Lions Club Lausanne, Président des anciens élèves du collège de Champittet apprécie cette devise : « se rapprocher, dialoguer, collaborer ».

Les caractéristiques de VELCOM
Proche du client, cette petite structure (cinq collaborateurs) se veut avant tout souple et dynamique. Active principalement en Suisse romande, VELCOM travaille dans des domaines très divers aussi bien pour le personnel temporaire que fixe : l’industrie, le tertiaire,  etc. « Je privilégie le travail d’équipe et le client se trouve au centre de mes préoccupations ». Le travail dans le terrain est important. Selon Christophe Voeffray, il s’agit d’aller chercher les affaires. Pour cela, il faut développer constamment son réseau. Cela lui prend quasiment toutes les soirées.

Un marché du travail complexe
Nous pouvons nous réjouir du faible taux de chômage en comparaison européenne. Les employeurs se plaignent de ne pas toujours trouver la bonne personne au bon moment. «Les personnes bien formées, mobiles et dynamiques, trouveront toutefois toujours un emploi». Le personnel recherche de nos jours aussi un bon équilibre de vie. La rémunération n’est pas forcément le premier critère. L’ambiance, les conditions générales, les possibilités de formation et d’épanouissement à la place de travail jouent un rôle important.

Les techniques de recrutement
«J’aime bien utiliser la règle des 3Q pour aborder cette thématique. Autrefois, on privilégiait le quotient intellectuel, ensuite le quotient pragmatique (CFC, stages, etc.). Depuis quelques années, c’est le quotient émotionnel (QE) qui gagne en importance».  Pour lui, le charisme, l’humour, l’ouverture d’esprit, l'entregent, tout ce savoir-être est pris en considération. Il n’y a plus seulement le diplôme qui intéresse l’employeur et le recruteur. Les agences de placement travaillent aussi mieux en période de bonne conjoncture. «J’ai connu 4 crises : 1990, 1996, 2003 et 2009». L’effet sur le placement  se fait sentir quelque temps après. Dans le métier, il est important de tenir compte des références personnelles car des candidats n’hésitent pas à présenter des certificats de travail falsifiés! Avec l’expérience, lors d’un entretien, il est possible de déceler ces astuces.

Qu’est-ce que la réussite ?
Christophe Voeffray présente à nouveau une règle, celle des 3 E : Education, Entourage, Expérience. Trouver le bon équilibre entre la famille, le travail et les loisirs, cela permet de réussir sa vie. «Après 25 ans chez VELCOM, j’ai toujours la flamme et je referais très volontiers la même chose».

Bernard Briguet,
Directeur ASC Suisse romande