Plate-forme de Bienne sur la politique sociale de l'Association suisse des cadres ASC

Depuis 117 ans, l'ASC défend les intérêts des cadres suisses. En 2002, elle a pour la première fois pris position sur les questions intéressant les cadres dans le „Grand chantier de la politique sociale“ au niveau fédéral, ceci pour pouvoir présenter ses demandes et propositions à différents niveaux. En 2006, le Comité ASC a revu et corrigé la plate-forme de Soleure, puis l’a soumise aux Présidents et groupes de base lors d’une consultation pour être  discutée lors de l'Assemblée des délégués 2010 à Bienne et être ratifiée nouvellement en tant que „Plate-forme de Bienne“.

L'ASC met les priorités sur les 6 secteurs clés suivants:

1. Concilier activité professionnelle et famille
L'ASC désire améliorer la politique de la famille et s'engage pour un paquet de mesures devant permettre aux hommes et aux femmes de faire carrière dans le sens d’un concept de politique familiale, tout en leur garantissant de conserver leur responsabilité pour la famille. 

2. Hautes qualifications dans le monde du travail
En politique de formation, l’ASC s’engage pour un développement équilibré aussi bien du système de formation professionnelle duale (lier la formation scolaire et la pratique en entreprise) que de la carrière gymnasiale/ académique. Le passage entre ces deux systèmes doit être flexible et perméable. En tant qu’Organisation du monde du travail (OdA), elle est organe responsable d’Examens professionnels supérieurs et soutient une vaste formation continue durant toute la vie – visant à maintenir une compétitivité durable sur le marché de travail. Pour les dirigeant et experts spécialisés, le perfectionnement adéquat doit aussi être reconnu par les employeurs en tant que contre-prestation à leur grande flexibilité et engagement dans le travail. 

3. Retravailler au lieu de toucher des indemnités journalières 
L'ASC approuve une nouvelle réglementation de l'AI ayant pour but:
1. Détection précoce, si possible maintien au poste de travail
2. Réintégration dans le processus de travail, dans la mesure du possible. Dans ce cas, les employeurs doivent prendre conscience de leur  responsabilité particulière.
3. Assainissement durable des finances.

Concernant l'Assurance chômage, l'ASC s'engage pour le maintien de la solidarité entre les travailleurs et les chômeurs en refusant une éventuelle diminution des prestations AC. Elle accepte de participer à l’assainissement au moyen du „pourcent de solidarité“ à un taux plus élevé que celui du revenu assuré.  

4. Plus de transparence et de loyauté dans le système de rémunération
L'ASC approuve la rémunération au mérite mais condamne les excès peu nombreux mais extrêmement néfastes des plus hauts détenteurs de responsabilités. La crise financière de 2008 a démontré que l’auto régulation ne fonctionne pas, raison pour laquelle l’ASC soutient les règlements légaux destinés à maîtriser les excès. 

5. Culture d’entreprise: plus d’éthique et de durabilité dans la direction d’entreprises
Les membres de l’ASC s’engagent dans les entreprises et dans l’économie pour introduire et appliquer les principes d’éthique et de durabilité dans la direction d’entreprise, dans les manuels, profils, directives de comportements et lignes directrices. 

6. Prévoyance vieillesse sûre et flexible
L'ASC s'engage pour de bonnes conditions cadres de l'âge flexible de la retraite et pour des 1er et 2e piliers sûrs. Il ne doit pas y avoir de discrimination du partage moderne des rôles de parents dans <personname productid="la LPP" w:st="on">la LPP</personname> ni de diminution des prestations de rentes. En tant que prévoyance vieillesse importante relevant de la responsabilité de chacun, le 3e pilier doit être élargi et être, du point de vue âge, appliqué de manière plus flexible.

Plate-forme sur la politique sociale