Egalité entre hommes et femmes 

L'Association suisse des cadres ASC soutient les objectifs et mesures destinées à réaliser l'égalité entre hommes et femmes. L'ASC y applique le principe de "Salaire identique pour des fonctions, performances et expériences identiques". La mise en oeuvre de ce principe est un devoir de loyauté, il élimine les discriminations et permet une meilleure intégration des femmes dans le monde du travail. La promotion des femmes à des postes de direction constitue un autre but important.

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Le congé de paternité est une nécessité actuelle

L’ASC soutient un congé de paternité de deux semaines. Il représente un signal en matière de politique familiale concernant l’équilibre entre vie familiale et professionnelle et vise à promouvoir les femmes en tant que travailleuses indépendantes. continuer

Plus de femmes parmi les cadres – mais comment?

En Suisse, entre 4 et 5 pour-cent de femmes arrivent à faire partie des plus hauts dirigeants d’une entreprise. Et même parmi les cadres moyens et inférieurs, les femmes sont largement sous-représentées. Mais alors, comment les femmes peuvent-elles augmenter les chances de faire carrière? continuer

Promoting Women's Leadership

Depuis 2009, l'ASC est membre à part entière de la confédération européenne des cadres CEC European Managers, l'organisation faîtière européenne de toutes les organisations de cadres, basée à Bruxelles. En 2014 le CEC a lancé une étude sur la sitaution actuelle de la représentation des femmes dans les postes de l'encadrement. Une deuxième étude est une compilation d'études de cas et de meilleures pratiques adoptées par six entreprises européennes (www.womeninmanagement.eu). Vous trouverez les résultats ici.

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