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Positions sociopolitiques 

Depuis 1893, Swiss Leaders défend les intérêts économiques, politiques et sociétaux des cadres en Suisse. L'association conçoit son rôle comme étant un centre de compétences pour les dirigeants de tous les secteurs économiques. En 2002, elle a pour la première fois pris position sur les questions intéressant les dirigeants dans le cadre de la politique sociale au niveau fédéral, ceci pour pouvoir présenter ses demandes et propositions. Les positions sociopolitiques ci-dessous se basent sur l’ancienne Charte sociale et elles ont été revues et raccourcies par le Comité national Swiss Leaders. Dans la mesure du possible, les positions se basent sur des études scientifiques, des sondages et statistiques. Elles sont régulièrement adaptées aux nouvelles données. 

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2 x Oui à la prévoyance vieillesse – dans l'intérêt de toute la population

La réforme de la prévoyance vieillesse renforce le financement de l'AVS. La menace pesant sur les rentes excessives de caisses de pension sera corrigée. La flexibilisation de l'âge de la retraite tient compte du désir de nombre de travailleurs et prévoit des avantages à ne pas quitter avant terme le monde du travail. Nous avons tous intérêt à ce que les institutions de prévoyance vieillesse puissent assurer les rentes, car c'est toute la population qui profite de rentes garanties et stables. Les deux mesures ne pouvant entrer en vigueur que si elles sont acceptées ensemble, l'ASC recommande le double Oui. continuer

Moins d'obstacles de la part des ORP pour ceux qui veulent se réinsérer

Pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la majorité des concernés – Conseil fédéral y compris – table sur les femmes et les employés plus âgés (les dits 50ans+). Le Conseil d'Etat fait également appel à l'économie en insistant sur les actes concrets. L’Association suisse des cadres ASC salue la proposition du Conseiller national Maire et soutien la demande de l'initiative parlementaire, d'adapter les critères de l'assurance chômage lors de l'octroi de mesures de formations. Car il s'agit d'une mesure simple à mettre en œuvre contribuant à la réinsertion en particuliers de femmes après une pause éducative et ainsi à lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Lisez comme pouvoir profiter du potentiel des personnes qui désirent un retour à la vie active. continuer

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